金年会共享联赛-关于关键时刻突围战来临，武汉三镇围绕NBA常规赛状态回暖，目标明确，赛季目标并未改变的信息
全文2981字，7个小故事，阅读需要8分钟
明天愚人节，又到了金年会官方网站一年一度考验智商的金年会网站时候了金年会入口。如果公司今天通知『明天周六要上班』，那你，会不会上当呢？
清明也马上来了，春天，天气知趣的回暖，无处不飞花，借此时机，不负春光，万物生长此时。在万科物业，我们每一位小伙伴也需要成长，三好即因此提出的概念，旨在提高广大小伙伴的幸福感。三好之好发展主要有下面三个作用，有瓣儿还带来7个小伙伴的亲身经历：
多元的发展平台
提供多元发展平台，让员工有可选择的发展渠道
明晰的发展路径
建立清晰的职业发展路径图，让员工都有成长的机会
科学的培养体系
倡导“做中学、学中做”，建立基层员工训练培养体系
G03武汉汉阳管理中心-武汉金域蓝湾
聂文超
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2014年9月6日聂文超来到了万科，任职在万科金域蓝湾项目上的一名普普普通通的安全员。一年以后就被任命为秩序班长，作为一名老大哥，他带领安全团队，把小区的“四乱一躁”治理得井井有条。
2016年7月他通过了DPP储备系统负责人考试，为了完成DPP关键经历清单，他申请了邮箱，默默学习电脑操作，不懂就问。从刚开始对电脑操作不太熟练到如今能够把excel制作得规范，邮件收发自如，各项办公软件操作熟练，凭的是正是这份坚持的空杯心态。
2017年1月他又被任命为场所系统负责人，负责场所的各项业务，从考勤排班到员工训练，从出入口管理到业主投诉处理，期间兢兢业业。他用三年时间实现了三级跳，用自己的行动更好地诠释了什么才是职业精神。
武汉公司 邓玲
E04宁润管理中心
王青青
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王青青，2009年5月18日加入万科，任职广州天景花园项目一名普通的幸福驿站客服。经过一年时间的努力和坚持，凭借着专业的知识和积极服务的心态，成为了客服主办，连续三年达到满意度94%以上。也是这份努力和坚持，2011年开始任职项目经理，次年便带领团队完成物业费提价的任务。
2014年12月，她由普通的项目经理转变为住宅运营合伙人，于2016年调入南京E04宁润管理中心，成长为管家专家合伙人。对接四个项目运营工作以及管家专业线条工作。
入职8年以来，兢兢业业，勤勤恳恳，取得了各项成就，作为专家合伙人，也是对她努力工作和付出的回报，体现了万科人应有的精神。
广州公司-项目案场服务部
闵天平
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闵天平，28岁，党员，退伍军人，2014年03月19日加入广州万科物业，具有很强执行力，自身素质过硬，工作认真负责，主动利用自身优势做好模范带头作用，3年来，由一名基层安全员做起，2015年1月做班长，2016年7月做项目负责人，他充分发扬和延续了退伍军人不怕苦不怕累、团队意识强、活波开朗和乐于助人的优良作风，在本职岗位上兢兢业业，任劳任怨，具有较强的事业心和责任感。
F07长沙橘洲管理中心-长沙梅溪郡
骆鹏
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2014年秋，怀着憧憬之心，敬仰之情，跟随着校招的步伐，他出现在了万科物业校招的万千求职者中，凭借着出众的表现和颜值的加分，过五关答六辩，最终金榜题名，签约万物生。
2015年春，久仰万科物业大名的他，迫不及待的迈入职场，定于长沙金域华府二期跟岗管家实习，多学、多听、多看是他的特点，在短短实习期内，便成功组织开展了4.22世界地球日活动。
2015年7月1日，正式入职长沙万科物业，分配到长沙城北的万科城。在职期间，他善听善问，勤学勤做，把处理客户诉求作为首要任务，多次获得网格业主支持与赞扬；同时与同事互帮互助，相处融洽，结下了深厚的友谊。
2016年4月，雄心勃勃的他，成功通过竞选，进入储备管家系统负责人人才池。出色的他，总是难以掩盖耀眼的光芒，同年6月，管理中心经综合考虑，安排他接任长沙梅溪郡管家系统负责人工作。
于他而言，总结不过以下四点：在其位，谋其政；以己之学，管理现场；发挥所长，发展社文；关心下属，授之以渔；考虑同事，顾全上级。
万睿科技济南城市工程
段有福
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2013年3月1日段有福入职万睿科技智能建筑事业部，成为深圳工程的施工员。他进入公司后做事踏实进取，不断向身边的同事学习施工技术，施工能力得到迅速提升，3个月后就开始负责项目，一年后即成长为施工技术员的岗位。段有福具有非常强的执行力，无论是工作还是生活上都严格管理自己，他负责的每一个项目均获得客户的书面表扬。由于他出色的工作能力，在2015年3月被任命为深圳工程的项目经理。
段有福继续兢兢业业地对待工作任务，带领项目团队加班加点、通宵达旦地去完成项目交付，半年内完美地交付了多个项目工程，获得客户的表扬并颁发优秀合作方的奖项。后来在公司开发新区域业务时，作为优秀储备人才的段有福在2015年9月被任命为济南工程的城市经理，一步一步把济南工程团队建立起来。2016年他带领的济南工程团队受到济南客户的表扬，获得了公司颁发的年度最佳客户服务奖。
一直以来，段有福除了不断提升自己的综合能力外，也帮助团队成员提高自己的能力，他坚信团队的成长才是真正的成功。
入职4年来，对于自己的成长，他总说一句话：不要在该奋斗的年龄选择安逸。现在段有福开始接管徐州城市的项目业务，坚定要为公司创造更多的成绩。
G04西安城区管理中心-西安万科城
赵文清
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△现任西安万科城场所系统负责人
2014年5月来到西安，找工作近10天未果，积蓄也花完了，经一哥们介绍来到万科物业当安全员。顺利入职万科物业后，同事初见的一声问好，入职引导人的细心入微，上级工作之余的问寒问暖，丝毫不觉得新环境的陌生，很快我便融入了万科这个大家庭。
作为出入口的一名安全员，虽然每天的工作单调乏味，但我和伙伴们获得了多位业主的表扬和上级的肯定；当自己的付出得到了回馈，心里总是乐呵呵的。不知不觉在公司工作快3年了，万科物业简单透明的人际关系，和谐的工作氛围让我觉得很安心。
万科物业能够重视关注每一位员工的成长，公平公正的升职体制让每一位员工都能看到方向，只要你努力就有收获。
2014年9月公司组织了本年度的第二次班长竞聘，当时自己才刚转正，在几位老班长的全力辅导和鼓励下，再经过自己的努力学习，最终考核通过，提名指挥中心班长。面对自己司龄较短，业务不熟，管理经验不足等条件，想要保持商业/住宅共3个指挥中心的工作标准不下滑是要下很大功夫的，时刻告诉自己在团队管理中要做到“要求严一点，心里宽一点”，不久便与同事建立了良好的工作关系，日常工作的开展也有条不紊。期间虽然困难重重，看到团队和自己的成长，觉得一切都值了。
公司飞速发展，作为公司的一分子，当下要做的就是全方位提升自己的专业知识。在此特别感谢四位同事：张明山、毕龙龙、王乃明、孙正云。
E03南京宁徐管理中心-南京碧瑶花园(东园)
尹雅云
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2016年2月27日，尹雅云以实习生的身份入职南京金色里程，从此便与万科结缘。在这里，开始了跟岗学习的生涯，从出纳到管家、再到信息员。
2016年6月1日，因工作需要调动至外接项目南京碧瑶花园（东园）。
2016年7月1日正式入职万科担任项目出纳一职。在此期间，完成了房屋、楼栋及车位战图的录入，营帐上线等工作。
2016年10月1日正式转正，同时也接任管家工作，及时处理业主诉求，使业主切身感受到了更换物业所带来的美好。
2016年11月9日见习管家系统负责人，期间服务中心对园区内所有门禁系统进行了更换，整个管家系统凝聚一心，加班加点的完成门禁卡制作以及尽然有序高效的完成了整个园区门禁卡更换工作，有效地提升小区现场品质，同时积极举办社区活动，有效加大客户黏度！让业主对物业更加的信任与认可。
正是因为这一份信任与支持，2016年年底，作为一个8年的老项目，万科进驻仅7个月，收缴率便达到92.82%，满意度也达到了95.83%。
2017年2月9日正式转正为管家系统负责人。
什么？你居然还没看？
赶快滴，没有wifi也要看！
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